Hierdoor ontstaat de mogelijkheid voor de docenten in de pool om al goed ingewerkt te zijn, zodat zij beschikbaar zijn zodra er lessen vrijvallen door ziekte of andere afwezigheid.
Deze docenten zitten nadrukkelijk niet thuis op de bank te wachten tot ze opgeroepen worden, maar draaien gewoon mee in het teams en de sectie. Gedurende de periode van bovenformatie kunnen zij of collega’s aan onderwijsontwikkeling werken en hun aandacht verdelen in kleinere groepen leerlingen.
De bovenformatie geeft ook kansen voor zij-instromers, docenten in opleiding en docenten die langer geleden voor de klas stonden. Een kans voor zowel de nieuwe medewerker als de school.
De komende weken worden nog veel gesprekken gevoerd om kandidaten via deze bovenformatie aan het Zeeuwse onderwijs te binden en te behouden voor de toekomst waarin de arbeidsmarkt nog krapper wordt.
CSW heeft met twee trainees afspraken kunnen maken. Zij nemen deel aan het landelijke programma Trainees in Onderwijs. Zij hebben een academische achtergrond en behalen in dit traject van ontwikkelen en werken in twee jaar hun 1e graads onderwijsbevoegdheid. Ook zij maken deels bovenformatief onderdeel uit van de secties.
Veel veranderingen en uitdagingen voor deze trainees, een nieuwe opleiding een eerste onderwijsbaan en nieuw als inwoners van Zeeland!
Het project Regionale Aanpak Personeelstekort volgt ook deze ontwikkeling, zodat dit na evaluatie in de toekomst mogelijk breder in de regio gerealiseerd kan worden.
